Соглашение вступит в силу с 1 января 2026 года и установит общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в регионе, а также определит совместные действия сторон по их реализации.

В подготовке проекта участвовали стороны социального партнерства, органы местного самоуправления, отраслевые исполнительные органы и некоммерческие организации.

Основная цель документа — обеспечение социального благополучия жителей Ростовской области и сохранение социально-экономической стабильности, что соответствует национальным целям развития, обозначенным Президентом РФ Владимиром Путиным в Указе от 7 мая 2024 года № 309 «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года и на перспективу до 2036 года».

Ключевые направления нового соглашения включают:

·        повышение доходов населения;

·        сохранение стабильной занятости и развитие рынка труда;

·        обеспечение безопасности рабочих мест;

·        улучшение качества окружающей среды;

·        заботу о материнстве и детстве;

·        развитие социального партнерства в регионе.

В соглашение впервые включены новые разделы: «Механизмы формирования идеологии здорового образа жизни» и «Поддержка участников специальной военной операции и членов их семей».

С 1 января 2026 года меняется порядок присоединения к соглашению – он становится беззаявительным. Такой подход уже практикуется во многих регионах России. Все работодатели, не представившие мотивированный отказ, считаются автоматически присоединившимися к соглашению. Цель такого изменения – в увеличении охвата работодателей и, соответственно, распространении гарантий, прописанных в соглашении, на большее количество сотрудников компаний, учреждений, организаций. 

Приглашаем работодателей и трудовые коллективы ознакомиться с текстом соглашения.

Ссылка на текст Соглашения - https://www.donland.ru/activity/3002/