Реестр будет носить общедоступный характер и размещаться на официальном сайте Роструда.

Создание этого перечня направлено на борьбу с выплатами «в конвертах», которые наносят ущерб бюджету и ущемляют права работников. Публикация информации о нарушителях повышает прозрачность трудовых отношений и помогает гражданам осознанно выбирать работодателей.

Компании и индивидуальные предприниматели, которые платят зарплату ниже минимального размера оплаты труда или заключают гражданско-правовые договоры вместо трудовых, попадают под риск.

Правила ведения реестра, утверждённые постановлением правительства РФ от 27 декабря 2024 года № 1927, устанавливают порядок регистрации работодателей, у которых были выявлены случаи нелегальной занятости.

В соответствии с законом о занятости населения (№ 565-ФЗ от 12.12.23, ст. 67), в регионах работают межведомственные комиссии, которые занимаются борьбой с нелегальной занятостью. Данные комиссии получают информацию от налоговых органов об организациях и индивидуальных предпринимателях, которые выплачивают заработную плату ниже уровня МРОТ или переводят самозанятым более 20 тысяч рублей в месяц.

Если инспекторы обнаружат, что работодатель платит работникам меньше, чем установлено законом, или заменяет трудовые контракты гражданско-правовыми договорами, Роструд включит его в особый реестр (ст. 67, п. 6, закона № 565-ФЗ).

Способ создания «чёрного» списка работодателей определён в соответствующем постановлении. В документе указано, что перечень будет доступен для всех и размещён на сайте Роструда.

Основанием для внесения работодателя в этот реестр является постановление о деле об административном правонарушении, связанном с отказом от заключения трудового договора или заключением гражданско-правового договора, который фактически регулирует трудовые отношения (ч. 4 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

Запись вносится не позднее трёх рабочих дней с момента вступления постановления в законную силу.

Организация или  индивидуальный предприниматель  будет находиться в «чёрном списке» один год с момента вступления в силу указанного постановления. Однако в случае отмены постановления работодателя исключат из реестра.

Информация о работодателе, которая будет указана в реестре:

·   наименование юридического лица или Ф.И.О. индивидуального предпринимателя;

·   индивидуальный номер налогоплательщика;

·  дата внесения в реестр;

·  причина внесения в реестр (номер и дата постановления по делу об административном правонарушении);

·  количество вступивших в силу постановлений в отношении работодателя за время нахождения записи о нём в реестре.